Haben Sie schon Kandidaten in meiner Region?

Das versprechen wir nicht. Wir gewinnen Bewerber gezielt für Ihre Stelle im Umkreis Ihrer Einrichtung – und bauen unseren Talentpool mit jeder Kampagne weiter auf.

Was bedeutet „qualifiziert“?

Ein Bewerber, der die im Kick-off gemeinsam festgelegten Grundanforderungen erfüllt – etwa Abschluss, Sprachniveau, Schichtbereitschaft, Fahrweg. Kriterien aus dem persönlichen Gespräch zählen nicht dazu.

Woher kommen die Bewerber?

Aus Kampagnen über digitale Kanäle wie Facebook und Instagram im Umkreis Ihrer Einrichtung und aus unserem Talentpool, den wir aufbauen – wir sprechen gezielt auch Fachkräfte in Festanstellung an.

Wie schnell geht es los?

Nach Annahme vereinbaren wir Kick-off und Startdatum. Die Erstlaufzeit von 60 Kalendertagen beginnt am Startdatum, frühestens mit Zahlungseingang.

Wie funktioniert die Rückerstattung?

Geltendmachung in Textform binnen 30 Kalendertagen, dann 60 Tage kostenfreie Nachbesserung. Bleibt das Ziel unerreicht: volle Erstattung von 7.000 € netto je Stelle. Bei „3 für 2“ werden nicht erfüllte Stellen zuerst auf die kostenfreie Stelle angerechnet; erstattet wird höchstens der gezahlte Paketpreis. Details: Erfolgsgarantie.

Wie geht Medihafen mit Bewerberdaten um?

Bewerber melden sich ohne Lebenslauf; ihr Profil wird nur mit ausdrücklicher Zustimmung für Ihre Stelle freigegeben. Mit der Übermittlung werden Sie selbst datenschutzrechtlich verantwortlich.

Für Arbeitgeber in Pflege und Medizin

Vorqualifizierte Bewerber. Mit Garantie.

Wir gewinnen Fachkräfte in Ihrer Region, prüfen ihre Angaben gegen Ihre Grundanforderungen und übergeben geprüfte Profile in Ihr Kundenportal.

Festpreis je Stelle
Vertragliche Erfolgsgarantie
Persönlicher Kundenberater

Bewerber finden Zur Erfolgsgarantie

Wer wartet, wartet lange.

Die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen, warum klassische Stellenanzeigen in der Pflege oft ins Leere laufen – und warum wir Menschen ansprechen, die nicht aktiv suchen.

arbeitslose Pflegefachkräfte auf 100 gemeldete Fachkraftstellen^{1 (Quelle 1)}: 57
Arbeitslosenquote in der Pflege^{1 (Quelle 1)}: 1,1 %
Vakanzzeit für Pflegefachkräfte im Median^{2 (Quelle 2)}: über 80 Tage
offene Stelle wird der Bundesagentur gemeldet^{1 (Quelle 1)}: jede 2.
Stellenüberhang in der Altenpflege in Bayern^{4 (Quelle 4)}: 86,3 %

Fünf Schritte zum Gespräch.

Schritt 1: Kick-off und Anforderungsprofil
Gemeinsam legen wir Grundanforderungen, Rahmenbedingungen und Arbeitgeberbotschaft fest – der Maßstab für „qualifiziert“.
Schritt 2: Kampagne in Ihrer Region
Wir sprechen wechselwillige Fachkräfte im Umkreis Ihrer Einrichtung an – über digitale Kanäle und den Talentpool, den wir aufbauen.
Schritt 3: Vorqualifizierung
Jeden Interessenten prüfen wir gegen Ihre Grundanforderungen. Passende Bewerber erhalten Ihr Angebot schriftlich und entscheiden selbst.
Kurzes Gespräch mit MedihafenMara · Pflegefachkraft (m/w/d)
MUSTER – kein echter Bewerber
Wir prüfen deine Angaben – ohne Aufzeichnung
AbschlussDreijährige Ausbildung (examiniert)
DeutschMuttersprache
DiensteFrühdienst, Spätdienst, Wochenenddienste im Wechsel
WichtigVerlässlicher Dienstplan, Festes Team, Fort- und Weiterbildung
Profil freigegeben – wir suchen passende, geprüfte Einrichtungen
MaraPflegefachkraft (m/w/d) · Hamburg-HafenCity
MUSTER – kein echter Bewerber
97%Geprüfte EinrichtungSeniorenzentrum Hafenblick (MUSTER)
Voraussetzungen der Stelle4 von 4
ArbeitszeitVollzeit
Arbeitsweg6,1 km · ca. 11 Min.
Gehaltswunschim Rahmen
Passt zu 97 % – Vorschlag geht per E-Mail raus
Schritt 4: Geprüfte Profile im Kundenportal
Qualifizierte Bewerber erscheinen mit ihrer Zustimmung in Ihrem Kundenportal – mit Status, Fristen und Garantiezähler.
Neue BewerberPflegefachkraft (m/w/d), [Ort]
2 / 5
qualifiziert
- Anna MusterMUSTERPflegefachkraft · FrühdienstNeuAnruf · binnen 48 h
- Jonas BeispielMUSTERPflegefachkraft · TeilzeitNeuAnruf · binnen 48 h
1. Kick-off
2. Kampagne live
3. 1. Bewerber
4. 5 qualifizierte
5. Einstellung
Schritt 5: Persönlicher Kundenberater
Ein fester Ansprechpartner optimiert die Kampagne und ruft Sie an, wenn es etwas zu besprechen gibt.
[Name]Ihr Kundenberater · [Telefon]
- Kick-off vereinbart
- Kampagne optimiert
- Rückmeldung per Telefon
Ruft Sie an – Bewerber erhalten ihre Angebote schriftlich.

Was je Stelle enthalten ist.

Kick-off und Anforderungsprofil
Grundanforderungen, Rahmenbedingungen und Arbeitgeberbotschaft – gemeinsam festgelegt.
Aktive Bewerbergewinnung
Ansprache wechselwilliger Fachkräfte in Ihrer Region und im Talentpool, den wir aufbauen.
Neue Bewerber
- Anna MusterMUSTERNeu
- Jonas BeispielMUSTERNeu
Bewerber-Management-System (BMS)
Alle Bewerber zentral mit Status, Fristen und Garantiezähler – Ihr Medihafen-Kundenportal.
[Name]Ihr Kundenberater
- Kick-off vereinbart
- Kampagne optimiert
Persönlicher Kundenberater
Laufende Optimierung, Status-Updates, Abstimmung nach Bedarf – per Telefon.
Erfolgsgarantie
1 Einstellung oder 5 qualifizierte Bewerber in 60 Tagen, sonst kostenfreie Nachbesserung und Geld zurück.

Für Arbeitgeber

Geprüft und zugestimmt – direkt in Ihrem Kundenportal.

Neue Bewerber

Stelle: Pflegefachkraft (m/w/d), [Ort]

Max MusterMUSTER – kein echter Bewerber
Pflegefachkraft (m/w/d)Verfügbar ab [Datum]
Qualifiziert48-h-Frist läuft
Anna MusterMUSTER – kein echter Bewerber
Pflegefachkraft (m/w/d), FrühdienstVerfügbar ab [Datum]
Qualifiziert48-h-Frist läuft
Sam MusterMUSTER – kein echter Bewerber
Pflegehelfer (m/w/d)Verfügbar ab [Datum]
Qualifiziert48-h-Frist läuft
Lea MusterMUSTER – kein echter Bewerber
Gesundheits- und Krankenpfleger/inVerfügbar ab [Datum]
Qualifiziert48-h-Frist läuft
Kim MusterMUSTER – kein echter Bewerber
Pflegefachkraft (m/w/d), NachtdienstVerfügbar ab [Datum]
Qualifiziert48-h-Frist läuft

Sobald ein qualifizierter Bewerber Ihrem Angebot zustimmt, sehen Sie ihn im Kundenportal – mit Profil, Kontaktdaten und Ihren Fristen.

Profil gegen Ihre Grundanforderungen geprüft
Abschluss, Verfügbarkeit, Arbeitszeit und Fahrweg – festgelegt im Kick-off.
Kontaktdaten mit Zustimmung
Der Bewerber hat Ihrem Angebot zugestimmt und erwartet Ihren Anruf.
Fristen und Garantiezähler im Blick
48-Stunden-Frist je Bewerber und der Stand der Erfolgsgarantie je Stelle.

Ein Preis. Je Stelle. Vorab bekannt.

Keine Provision, keine versteckten Kosten – ein Paket je Stelle mit 60 Tagen Erstlaufzeit und Erfolgsgarantie.

Recruiting-Komplettpaket (60 Tage)

3.500 €netto pro Monat je Stelle

Paketpreis 7.000 € netto je Stelle für 60 Tage (≈ 2 Monate)

zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer · Paketpreis fällig nach Annahme des Angebots (Vorkasse)

Kick-off und Anforderungsprofil
Aktive Bewerbergewinnung in Ihrer Region und im Talentpool, den wir aufbauen
Vorqualifizierung jedes Bewerbers anhand Ihrer Grundanforderungen
Bewerber-Management-System (Kundenportal)
Persönlicher Kundenberater
Erfolgsgarantie: 1 Einstellung oder 5 qualifizierte Bewerber in 60 Tagen

Bewerber finden

Wie viele Stellen besetzen Sie?

Paketpreis gesamt: 14.000 €
entspricht je Stelle und Monat: 2.333 €

7.000 € gespart – eine Stelle ist kostenfrei.

Erfolgsgarantie je Stelle: 1 Einstellung oder 5 qualifizierte Bewerber in 60 Tagen – sonst 60 Tage kostenfreie Nachbesserung. Nicht erfüllte Stellen werden zuerst auf die kostenfreie Stelle angerechnet; erstattet wird höchstens der gezahlte Paketpreis.

Netto zzgl. USt. · Erstlaufzeit 60 Tage je Stelle ≈ 2 Monate · Aktion nur in der Erstlaufzeit · Unbesetzte Stellen verlängern sich um 6 Monate, wenn nicht 14 Tage vor Ablauf gekündigt wird (siehe Konditionen).

Bewerber finden

Konditionen

Zahlung: Paketpreis netto zzgl. USt., nach Annahme des Angebots sofort und ohne Abzug fällig (Vorkasse). Annahme per Unterschrift oder in Textform per E-Mail.
Erstlaufzeit: 60 Kalendertage je Stelle ab dem vereinbarten Startdatum, frühestens jedoch mit Zahlungseingang.
Verlängerung: Unbesetzte Stellen verlängern sich um 6 Monate zu 3.500 € netto/Monat je Stelle, sofern nicht 14 Tage vor Ablauf in Textform gekündigt; danach je 6 Monate, Frist 30 Tage. Ohne Erfolgsgarantie.
Vertragspartner: NIRO Media GmbH (Marke Medihafen). Es gelten die AGB in der Fassung v1.1; Vereinbarungen im Angebot gehen den AGB vor. Angebot nur für Unternehmen und Einrichtungen.

Alle Preise netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Berufsbild je Stelle frei wählbar (Pflege und Medizin).

Erfolgsgarantie.

Vorkasse verlangt Vertrauen. Darum ist die Garantie Vertragsbestandteil – mit festen Fristen für beide Seiten.

§ 17.7 AGB

Das Ziel je Stelle

1 Einstellung

qualifizierte Bewerber

je Stelle, innerhalb der Erstlaufzeit von 60 Kalendertagen

So läuft die Garantie

60 Tage
Phase 1: Erstlaufzeit
Kampagne läuft für Ihre Stelle.
30 Tage
Phase 2: Geltendmachung
Ziel verfehlt? Sie melden es uns.
60 Tage
Phase 3: Kostenfreie Nachbesserung
Wir machen kostenfrei weiter.
30 Tage
Phase 4: Volle Erstattung
7.000 € netto zurück, je Stelle.

Voraussetzung: Ihre Mitwirkung je Bewerber§ 17.2 AGB

Ihr Kundenportal zeigt jede Frist an.

Anruf binnen 48 h
Keine Unterlagen vorab
Gespräch binnen 7 Tagen
Dokumentation binnen 48 h

Alle Bedingungen und AGB

So sieht ein geprüftes Profil in Ihrem Portal aus.

Jedes Profil entsteht aus den Angaben des Bewerbers und wird gegen Ihre Grundanforderungen geprüft. Freigegeben wird es erst mit seiner Zustimmung.

Anna Muster

MUSTER – kein echter Bewerber

Pflegefachkraft (examiniert) · Umkreis 25 km um [Ort]

NeuAnruf binnen 48 h

Profil M-0001

Abschluss: Dreijährige Ausbildung, Examen [Jahr]
Berufserfahrung: 6 Jahre stationäre Altenpflege (Muster)
Arbeitszeit: Vollzeit, Früh- und Spätdienst, keine Nachtdienste
Verfügbar ab: [Datum], Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende
Fahrweg: Bis 25 km, eigener Pkw

Weitergabe für Stelle [Berufsbild, Ort] bestätigt am [Datum] – per Bestätigungslink, in Textform dokumentiert.

Grundanforderungen (Kick-off)

qualifiziert

Dreijährige Ausbildung Pflegefachkrafterfüllt
Deutsch mindestens B2erfüllt
Bereitschaft zu Früh- und Spätdiensterfüllt
Führerschein Klasse Blaut Kick-off optionalerfüllt

Ihre Fristen

Anruf · binnen 48 h
Gespräch · binnen 7 Tage
Dokumentation · binnen 48 h

Musterprofil – alle Angaben frei erfunden, keine reale Person. Echte Profile sehen Sie nur im Kundenportal und nur mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers.

Fragen, die uns Arbeitgeber zuerst stellen

Für Arbeitgeber

Legen Sie Ihr Suchprofil an.

Berufsbild, Standort und Umkreis – in wenigen Minuten angelegt. Danach rufen wir Sie an und klären Grundanforderungen und Rahmenbedingungen, unverbindlich.

Bewerber finden Lieber erst telefonieren? Rückruf vereinbaren

Deutschlandweit · Rückruf mit sichtbarer Rufnummer

Vorqualifizierte Bewerber. Mit Garantie.

Wer wartet, wartet lange.

Fünf Schritte zum Gespräch.

Schritt 1: Kick-off und Anforderungsprofil

Schritt 2: Kampagne in Ihrer Region

Schritt 3: Vorqualifizierung

Schritt 4: Geprüfte Profile im Kundenportal

Schritt 5: Persönlicher Kundenberater